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TROUVER UN TALENT

Votre nouvelle recrue vous attend!

Notre méthodologie     

Chasse de tête : La meilleur façon de trouver vos prochains professionnels et experts en soutien administratif et technique.

L'objectif en chasse de tête est de dénicher le meilleur talent sur le marché, en emploi ou pas. Nous débutons donc une recherche exclusive à votre besoin. Le processus reste secret et vous permet d'accéder à 100% du marché. 

Nos postes les plus fréquents sont : 


► Gestionnaire de chantier
► Chargé(e) ou coordonnateur(trice) de projet
► Contremaître
► Estimateur(trice)
► VP ou directeur(trice) vente & marketing
► VP construction

► VP ingénierie ou architecture VP finance
► Directeur(trice) général
► Directeur(trice) RH
► Architecte

► Designer d'intérieur
► Ingénieur(e)
► Urbaniste

► Gestionnaire de coût
► Technologue ou technicien(ne) en architecture
► Dessinateur(trice) technique architecture ou ingénierie
► Designer intérieur

► Notaire
► Para-juriste ou Technicien(ne) juridique
► Avocat(e)
► Gestionnaire immobilier
► Comptable/Contrôleur
► Autres types de postes connexes…

Notre méthodologie est éprouvée et efficace : 

  1. On vous rencontre afin d'établir le meilleur ''Fit culturel'' et technique. 

  2. On détermine les entreprises intéressantes chez qui nous chassons et définissons votre Marketing RH.

  3. On lance la recherche parmi LinkedIN, notre base de donnée et nos contacts dans le marché.

  4. On appelle tous les candidats afin de filtrer le ''fit'' mais aussi leurs motivations.

  5. On rencontre les 10 meilleurs. 

  6. Vous rencontrez le ou les meilleurs. 

  7. Vous choisissez votre coup de coeur.

  8. On fait les références. 

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