Deux approches
pour combler le bon besoin

Chez BuildUp Recruitment, nous savons qu’une embauche peut transformer une entreprise… ou simplement combler un besoin immédiat.
 

Notre force? Nous sommes spécialisés exclusivement dans l’écosystème de la construction et de l’immobilier. Cette niche, que nous maîtrisons depuis des années, nous donne accès à un réseau d’une profondeur inégalée. C’est ce qui nous permet d’identifier rapidement les bons talents et de sécuriser des leaders capables d’avoir un réel impact.
 

C’est pourquoi nous avons développé deux approches distinctes, adaptées à l’impact stratégique du poste.
 

Chasse de têtes – Postes stratégiques

Pour les postes à haute valeur stratégique, il n’y a pas de compromis.
Nous bâtissons un positionnement marketing du rôle et de votre entreprise, validé avec vous, puis nous approchons 100 % du marché pertinent.

Notre démarche est exclusive, transparente et exhaustive, avec une garantie pouvant aller jusqu’à 12 mois.

L’objectif : réduire au minimum les risques d’échec en sécurisant le leader qui fera réellement évoluer votre organisation.
 

Recrutement en contingence – Postes administratifs et opérationnels

Pour les postes opérationnels et de gestion courante, l’enjeu principal est l’efficacité.
Nous proposons une approche simple, rapide et 100 % virtuelle, basée uniquement sur le succès.

Idéale pour répondre vite à vos besoins sans lourdeur de processus.

Pourquoi deux approches?

Parce qu’un poste de direction n’a pas le même poids qu’un poste opérationnel.
Nous calibrons notre méthodologie et notre engagement selon la portée stratégique du mandat, afin que chaque recrutement devienne un véritable levier de croissance.