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Marque employeur + marketing RH 

Nos objectifs : Vous différencier de vos compétiteurs afin de rendre votre entreprise plus attrayante en tant qu’employeur auprès des candidats potentiels ainsi qu’auprès de vos employés actuels.

L’impact de la pénurie de main-d’œuvre

Selon le gouvernement du Québec, la pénurie de main-d’œuvre sera à son apogée en 2030. Les économistes et les analystes prévoient qu’à ce moment, il y aura environ 1,4 million de postes vacants. De plus, les principaux secteurs qui seront touchés seront ceux dont les métiers/emplois sont techniques et physiques tels que ceux dans l’industrie de la construction.

 

On ne vous apprend rien; la pénurie de main-d’œuvre est déjà extrêmement difficile pour les entreprises en construction. Malheureusement, si vous ne faites rien pour devenir un employeur plus attrayant, vous aurez de plus en plus de difficulté à recruter de nouveaux employés et il est inévitable que certains de vos employés actuels iront voir ailleurs.

 

La pérennité et la croissance de votre entreprise sont intimement liées aux capacités de vos ressources humaines. Il est donc maintenant essentiel, plus que jamais, d’investir dans une marque employeur forte ainsi qu’une stratégie de marketing RH.

 

Chez BuildUp, nous sortons des sentiers battus et mettons à profit notre énorme bagage en recrutement et en stratégie numérique afin de bien positionner votre entreprise auprès de vos clientèles cibles les plus importantes; vos employés potentiels et vos employés actuels.

Qu’est-ce que la marque employeur?

Toutes les entreprises ont une marque employeur; qu’elles en soient conscientes ou non!

La marque employeur inclut à la fois l’identité de l’entreprise, sa culture, ses valeurs et ses principes de fonctionnement et de communication interne et externe. Elle répond à la question que bien des employés se posent lorsqu’ils considèrent un nouveau défi : « Qu’est-ce qui rend cette entreprise assez unique et intéressante pour que j’aille y travailler? » La réponse à cette question implique plusieurs aspects de l’entreprise; tous constituent la marque employeur. 


L’objectif de la marque employeur est d’articuler de manière claire et concise la culture et les valeurs de l’entreprise auprès des employés actuels et potentiels. La marque employeur se doit de donner un portrait authentique, réaliste et engageant de ce qu’est l’entreprise en tant qu’employeur, et ce, dans le but d’attirer et de garder les meilleurs talents.

Les 5 principaux piliers de la marque employeur

brand employer

Qu’est-ce que le marketing RH?

Le marketing RH est une expertise qui combine la gestion des ressources humaines ainsi que des tactiques marketing. L’objectif du marketing RH est de consolider et promouvoir la marque employeur de votre entreprise afin de faciliter l’attraction, la mobilisation et la rétention des talents au sein de votre entreprise.

top 5 main pillars of the employer brand

Nos principaux services

Nous vous accompagnerons du développement de votre marque employeur jusqu’à l’élaboration et l’exécution d’une stratégie de marketing RH. Notre équipe d’experts offre les services suivants :

Vous avez des questions ou vous désirez avoir plus d’informations sur nos services? N’hésitez pas à nous contacter! Un membre de notre équipe vous contactera dans les plus brefs délais. Soumission gratuite et sans engagement!

Adresse principale
3800, rue Saint-Patrick, suite 312
Montréal, Québec

H4E 1A4

 

Téléphone

514-700-7212

 

Autre numéros de téléphone

Sans frais 1-800-403-0582

 

Courriel

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