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Nos méthodologies     

Chasse de tête : La meilleur façon de trouver votre prochain professionnel ou gestionnaire.

L'objectif en chasse de tête est de dénicher le meilleur talent sur le marché, en emploi ou pas. Nous débutons donc une recherche exclusive à votre besoin. Le processus reste secret et vous permet d'accéder à 100% du marché. 

Nos postes les plus fréquents sont : 

► Gestionnaire de chantier

► Contremaître

► Estimateur

► VP ou directeur vente & marketing

► VP construction

► VP finance

► Directeur général

► Architecte

► Ingénieur

► Urbaniste

Notre méthodologie est éprouvée et efficace : 

  1. On vous rencontre afin d'établir le meilleur ''Fit culturel'' et technique. 

  2. On détermine les entreprises intéressantes chez qui nous chassons et définissons votre Marketing RH.

  3. On lance la recherche parmi LinkedIN, notre base de donnée et nos contacts dans le marché.

  4. On appelle tous les candidats afin de filtrer le ''fit'' mais aussi leurs motivations.

  5. On rencontre les 10 meilleurs. 

  6. Vous rencontrez les 3 meilleurs. 

  7. Vous choisissez votre coup de coeur.

  8. On fait les références. 

N'hésitez pas à remplir ce formulaire en bas de page pour faire une demande en toute confidentialité. 

Recrutement 3.0 : Trouvez rapidement  les meilleurs travailleurs de la construction, adjoints administratifs ou comptables

L'objectif en recrutement de postes techniques est de promouvoir le poste offert sur les différents médias en filtrant exactement ce que vous chercher selon vos besoins. 

Nos postes les plus fréquents sont : 

► Électricien

► Charpentier

► Menuisier

► Chauffeur de pelle

► Plombier

► Couvreur

► Maçon

► Grutier

► Coffreur

► Poseur de plâtre et système intérieur

► Adjoint administratif/Secrétaire

► Comptable

Notre  méthodologie est éprouvée et efficace :
 

  1.  On vous rencontre afin de cerner vos besoins et ainsi que le  ''fit culturel'' et technique.

  2. On crée votre Marketing RH.

  3. On bâtit un formulaire précis afin de filtrer les candidatures d'avance et gagner du temps.

  4. On reçoit les CV, on les compile, note de 1 à 5 et vous envois les candidats notés 4 et 5 périodiquement.

  5. Vous gardez la base de CV que nous vous avons fournie pour les futurs postes.

  6. On fait les références du candidat sélectionné.

N'hésitez pas à remplir ce formulaire pour faire une demande en toute confidentialité. 

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